用人单位和劳动者可以根据解除合同约定相互解除劳动合同, 根据Art. L. 1237-11到L. 《十大菠菜台子》第1237-16条. 这一程序不同于雇主指使的解雇程序和雇员单方面终止雇佣关系的程序.
法国当局已在网上提供了一份标准化终止协议形式的典型终止协议 (cerfa_14598), 哪些必须在签署后按时强制提交给法国劳动监察局. 目前，此表格也可以通过互联网提交(tsamac)。
终止和和解协议的要求
终止协议的一个要求是首先要有一份无固定期限的雇佣合同。. 在签订终止协议(或标准化终止表格)并终止雇佣关系后, 雇员要求支付和解款, 哪一项不得低于法定最低遣散费申索额.
在终止和和解协议的情况下，遣散费的数额
相关的集体协议不应该提供更高的金额吗, 根据Art规定的最低金额. L. 1237-13 Code du Travail目前是在公司工作一年每月工资总额的1/4(10年后为1/3). 这些款项原则上是免税的，除非结算金额超过一定的阈值.
作为计算月薪的基础, 选择前一年或前三个月的较高平均值. 奖金和圣诞奖金也包括在内 按比例.
除了, 雇员还可以申请失业救济金(在法国最多可申请2年)。. 在高额结算的情况下, 在领取失业救济金之前，可能会有一段所谓的“暂停期”，最长为150天.
法国的终止程序
实际的终止程序可以由雇主或雇主((卡斯法院. Soc. 二零一四年一月十五日). 员工必须在没有外部压力的情况下签署终止协议，这一点至关重要 (卡斯法院. Soc. 9月16日). 必须将之前的意见分歧与此区分开来，并且不妨碍终止协议的签署 (卡斯法院. Soc. 2013年5月23日.
在签署终止协议之前, 双方必须至少见面一次，并就相关条件达成一致, 特别是雇佣关系的结束和和解金额. 未事先召开会议的终止协议无效 (Arrêt n°15-21609 2016年1月1日，最高上诉法院社会室rendu par la chamber of la casscourt).
在预备会议(或预备会议)上, 员工可以邀请一名额外的代表. 在这种情况下，员工也可以邀请代表. 放弃采取法律行动，通常包含在解雇协议中，通常是非法的 (卡斯法院. Soc. 2013年6月26日. 然而，终止的原因不需要在终止协议中说明.
在签署终止协议(或标准化终止表格)之后, 两个日历周的退出期(dsamai de rsamtracation), 然后是另外两周(这一次以工作日为单位)，由法国劳动监察局批准. 在这方面, 在两个日历周的撤销期届满后，其中一方必须首先将终止协议(或标准化终止表格)发送给directe的主管监管机构. 是否存在未能遵守程序或和解金额低于法定和解索赔的情况, 法国监管机构directe不会批准终止程序. 批准, 然而, 如果监管机构在一定时间内没有明确拒绝批准，则隐含.
directe最初是否应该拒绝该程序, 然而, 随后撤销该决定, 因为雇主提供了之前缺失的额外信息, 终止协议正本视为已签发 (Arrêt de la chambre sociale de la court de Cassation n°15-24220,2017年12月12日).
签订终止和和解协议后采取法律行动的机会
在签订终止协议后，完全可以启动特别终止程序, 如果条件已经满足 (Arrêt n°13/02186 rendu par la court d 'appel de Paris, 2016年6月24日).
经主管部门批准后, 双方当事人可在一年内向法国劳工法庭提起诉讼, 如果该方认为未满足法定条件. 那么，劳动法庭是否应该撤销解雇协议, 雇主必须偿还和解款 (Arrêt n°16-15273 de la chambre sociale de la court de Cassation du 30 mai 2018).
在某些条件下, 终止合同签订后，双方可以达成和解 (卡斯法院. Soc. 3月26日). 工伤事故/职业病也不妨碍签订终止合同 (高等法院. 2014年9月30日. 这同样适用于产假期间的签约 (法国最高法院. 2015年3月25日) 以及在终止程序开始之后 (卡斯法院. Soc. 二零一五年三月三日).
—
本文仅供参考之用. 它不能代替针对特定情况的法律建议. 你不应该采取或避免采取任何法律行动，基于此信息包含没有首先寻求专业人士, 根据你自己的情况提供个性化咨询. 雇佣律师是一项重要的决定，不应该仅仅基于广告.
信息由ALARIS AVOCATS提供, 在法国(巴黎)讲英语的律师专门从事法国劳动法, 尤其是各种社会计划, 解雇程序及劳动合同条款.